工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或残疾。对于35岁的工伤者来说，赔偿金额将取决于多个因素，包括工伤程度、劳动能力损失以及相关法律规定。以下是一些关键因素和赔偿计算方式的概述。

工伤程度

工伤程度是评估工伤后劳动者身体损伤程度的指标。根据工伤程度的不同，赔偿金额也会有所差异。通常，工伤程度评定采用医学鉴定的方法，通过评估受伤部位的功能障碍程度来确定。评估结果将根据一定的比例与赔偿金额相对应。

劳动能力损失

劳动能力损失是指工伤后劳动者在工作能力上的减少。根据工伤程度和劳动能力损失的程度，赔偿金额也会有所不同。劳动能力损失评定一般由劳动能力鉴定委员会进行，评估劳动者在工作能力方面的损失程度。评估结果将作为赔偿金额计算的重要依据之一。

相关法律规定

每个国家或地区都有不同的法律规定来保护工伤者的权益。这些法律规定通常包括工伤赔偿金的计算方式和标准。根据具体的法律规定，35岁的工伤者可能享有一定的基本赔偿金额，同时还可能根据工伤程度和劳动能力损失程度获得额外的赔偿。

赔偿计算方式

赔偿计算方式根据具体的法律规定而定。在一些国家或地区，赔偿金额可能基于工伤者的工资水平和工龄进行计算。例如，根据工资的一定比例和工龄的加成，计算出赔偿金的基础金额，然后根据工伤程度和劳动能力损失的程度进行调整。

赔偿金额还可能包括医疗费用、康复费用、误工费以及残疾津贴等。这些额外费用的计算方式也会根据具体的法律规定而有所不同。

寻求法律援助

对于35岁的工伤者来说，赔偿金额的计算可能相当复杂。寻求法律援助是明智的选择。专业的法律顾问将能够帮助您了解相关的法律规定，并确保您获得应有的赔偿金额。

工伤35岁赔偿金额的计算涉及工伤程度、劳动能力损失、相关法律规定以及赔偿计算方式等多个因素。对于工伤者来说，寻求法律援助是确保获得公正赔偿的关键。