工伤赔偿是劳动者在因公负伤、残疾或死亡时，用人单位应当依法给予的经济补偿。如果用人单位拒不支付或支付不当，劳动者可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

起诉的条件

根据《工伤保险条例》第44条规定，劳动者有以下情形可以提起工伤赔偿诉讼：

用人单位拒绝支付或拖欠工伤赔偿。

用人单位支付的工伤赔偿数额未达到法定标准。

用人单位拒绝支付或拖欠停工留薪期工资。

用人单位拒绝或拖欠支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

用人单位以其他方式侵害劳动者的工伤赔偿权益。

起诉的程序

劳动者提起工伤赔偿诉讼，一般应按照以下程序进行：

一、 向基层人民法院提交起诉书。 起诉书应载明劳动者的基本信息、用人单位的名称和地址、诉讼请求、事实和理由等内容。

二、 法院受理案件后，将起诉书送达用人单位。 用人单位接到起诉书后，应当在法定期限内提交答辩状。

三、 法院组织庭前会议，查明事实，核对证据。

四、 法院开庭审理案件，双方当事人及其代理人参加诉讼。

五、 法院根据查明的事实和适用法律，作出判决。

起诉的时限

根据《民法典》的规定，劳动者提起工伤赔偿诉讼的时效期间为三年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

值得注意的事项

劳动者在提起工伤赔偿诉讼前，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动者可以委托律师代理诉讼，以保障自己的合法权益。

如果劳动者因工伤致残，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

劳动者在获得工伤赔偿后，仍然可以要求用人单位支付相应的赔偿金，包括误工费、护理费、交通费等。

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