工伤赔偿的基本原则

根据中国的《劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主对员工发生工伤或者职业病应当依法承担赔偿责任。工伤赔偿的基本原则是保障受害者的合法权益，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。

小孩工伤成植物人的赔偿

如果小孩因工伤成为植物人，其家属可以向雇主或者雇主所在的劳动保障部门申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，对于因工伤致残或者死亡的职工，应当依法给予伤残赔偿金或者死亡赔偿金。对于植物人的情况，可以根据其伤残程度给予相应的伤残赔偿金。

医疗费用

小孩成为植物人后，需要长期接受医疗护理。根据《劳动保障法》，雇主应当承担因工伤发生的医疗费用。家属可以向雇主或者劳动保障部门提供相关医疗证明和费用清单，申请医疗费用的赔偿。

工伤津贴

根据《劳动保障法》，受害者因工伤住院治疗期间，由用人单位按照职工工资的100%支付工伤津贴。对于小孩成为植物人的情况，家属可以向雇主或者劳动保障部门申请工伤津贴。

伤残赔偿金

根据《工伤保险条例》，对于因工伤致残的职工，应当依法给予伤残赔偿金。对于小孩成为植物人的情况，家属可以根据其伤残程度向雇主或者劳动保障部门申请伤残赔偿金。

死亡赔偿金

如果小孩因工伤成为植物人后不幸离世，其家属可以根据《工伤保险条例》向雇主或者劳动保障部门申请死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准是根据受害者的工资水平和家属的关系确定的。

维权途径

如果家属在申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，或者通过劳动保障部门、工会等渠道进行维权。可以委托专业的律师进行法律援助，保护受害者和家属的合法权益。

小孩因工伤成为植物人后，其家属可以根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，向雇主或者劳动保障部门申请工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。可以通过法律途径进行维权，保护受害者和家属的合法权益。