工人因工作受伤或患病而造成的误工费是由雇主依法负担的。根据《工伤保险条例》，工人在接受工伤治疗期间，雇主应当按照工伤保险的相关规定支付工人的误工费。

误工费的计算方法

根据《工伤保险条例》，工人因工伤或患病需要停工治疗的，由工伤保险基金支付误工期间的工资。具体计算方法如下：

1. 如果工人在治疗期间的工资低于当地最低工资标准，雇主应当支付工人的工资差额；

2. 如果工人在治疗期间的工资高于当地最低工资标准，雇主应当支付工人的全部工资。

误工费的支付期限

根据《工伤保险条例》，工人因工伤或患病需要停工治疗的，误工费支付期限为治疗期间。如果工人在治疗期间需要继续停工治疗，雇主应当继续支付误工费直至工人康复或者被鉴定为残疾。

误工费的申领流程

工人在接受工伤治疗期间，可以向所在单位提出误工费的申领。雇主在收到工人的误工费申请后，应当及时按照相关规定进行审核，并在规定的时间内将误工费支付给工人。

工伤认定的重要性

工人要获得工伤保险的误工费，首先需要通过工伤认定程序，被认定为工伤或者因工作原因患病。工伤认定由劳动保障部门进行，工人需要提供相关的医疗证明和工伤事故的证据材料。只有经过工伤认定的工伤或患病，工人才能获得工伤保险的相关待遇，包括误工费。

法律援助

如果工人在申领误工费的过程中遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。

工人在工伤或患病需要停工治疗期间，有权获得误工费。雇主应当按照相关规定及时支付误工费，保障工人的合法权益。工人在申领误工费时，可以寻求法律援助，维护自己的权益。