工伤赔偿是指雇主因为员工在工作期间发生事故或职业病而导致伤害或死亡，根据法律规定需要向受害者或其家属支付一定金额的赔偿金。那么，工伤19万赔偿应该如何计算呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用

对于工伤事故导致的医疗费用，雇主应当按照国家规定的工伤医疗费用支付标准进行支付。如果受害者需要住院治疗，住院期间的伙食补助和交通费也应该由雇主承担。如果受害者需要进行康复训练或者使用康复辅助器具，相应的费用也应该由雇主支付。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据伤残程度和工伤保险赔偿金月平均工资确定的。根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》，伤残程度分为十级，从一级到十级分别对应不同的赔偿比例。赔偿比例从30%到100%不等，伤残程度越高，赔偿比例越高。

工伤保险赔偿金月平均工资是指受害者在工伤发生前12个月的工资总额除以12个月。根据伤残程度和工伤保险赔偿金月平均工资，可以确定伤残赔偿金的具体数额。

举例说明

假设某位工人在工作期间发生了工伤事故，导致伤残程度为六级，工伤保险赔偿金月平均工资为5000元。根据赔偿比例表，六级伤残的赔偿比例为70%。那么，该工人的伤残赔偿金可以通过以下公式计算：

伤残赔偿金= 工伤保险赔偿金月平均工资 × 赔偿比例

伤残赔偿金= 5000元 × 70%= 3500元

如果工人在事故发生后需要进行康复训练或者使用康复辅助器具，相关费用也应该由雇主承担。

工伤19万赔偿是根据工伤事故导致的医疗费用和伤残赔偿金计算得出的。医疗费用根据国家规定的工伤医疗费用支付标准进行支付，而伤残赔偿金根据伤残程度和工伤保险赔偿金月平均工资确定。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，以确保受害者得到合理的赔偿。