根据《工伤保险条例》规定，工伤七级单位应当按照工伤职工的工资标准支付工伤职工的工资。

工资标准

工资标准是指工伤职工在事故前最后一个月的工资。对于工资不固定的工伤职工，可以按照过去六个月的平均工资计算。

工资支付期限

工伤职工在治疗期间，单位应当按月支付工资。如果工伤职工因工伤需要暂停工作，单位应当在停工之日起15日内支付工伤职工的工资。

工资支付方式

工资支付方式分为两种：一种是直接支付给工伤职工本人，另一种是支付给工伤职工的家属或者其他委托人。单位应当根据工伤职工的意愿和实际情况选择合适的支付方式。

工资支付比例

工伤七级单位应当按照工伤职工的工资标准支付工资，支付比例为100%。即工伤职工在治疗期间，单位应当支付其全部工资。

工资支付条件

工资支付的条件是工伤职工在事故发生后，经医疗机构诊断确认为工伤，并经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力。

工资支付期限

工资支付期限是指工伤职工在治疗期间，单位应当按月支付工资。如果工伤职工因工伤需要暂停工作，单位应当在停工之日起15日内支付工伤职工的工资。

工资支付的终止

工资支付的终止条件包括：工伤职工劳动能力鉴定为丧失劳动能力后，工资支付期限届满；工伤职工因工伤死亡后，支付其工资的义务终止。

工伤七级单位应当按照相关法律规定，支付工伤职工的工资。工资支付的标准、期限、方式和终止条件都有明确的规定，单位应当严格按照法律执行，确保工伤职工的合法权益。工伤职工也应当了解自己的权利，及时向单位提出工资支付的要求，维护自己的合法权益。