工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。当工人因工伤导致左腿截肢时，他们有权获得相应的赔偿。确定工伤左腿截肢的赔偿金额并不是一件简单的事情，需要考虑多个因素。

赔偿标准

根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿应根据伤残程度、工资和工龄等因素进行计算。伤残程度是一个关键因素，它根据医学鉴定来确定。根据《工伤保险条例》，左腿截肢被认定为九级伤残。根据不同的伤残等级，赔偿比例也不同。

赔偿计算

赔偿计算通常基于以下几个方面：

1. 基础赔偿金：根据伤残程度和工资水平，确定基础赔偿金。基础赔偿金是根据一定比例乘以职工的月工资来计算的。比例根据伤残等级而定，越高的伤残等级对应的比例越高。

2. 伤残津贴：伤残津贴是根据伤残程度和工资水平来计算的。根据《工伤保险条例》，伤残津贴的计算公式为：月工资×伤残等级对应的津贴比例。

3. 医疗费用：根据工伤保险制度，工人因工伤导致的医疗费用应由雇主承担。这包括手术费用、住院费用、康复费用等。

4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是根据伤残程度和工资水平来计算的。根据伤残等级和相关规定，计算公式为：月工资×伤残补助金比例。

特殊情况

在一些特殊情况下，赔偿金额可能会有所调整。例如，如果工人因工伤导致的伤残程度超过一定比例（如《工伤保险条例》规定的三级伤残），可以获得一定比例的工伤津贴作为长期护理费。

如果工人的工资水平较低，可能会根据相关规定获得最低生活保障标准。

争议解决

如果工人对赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：工人可以与雇主协商解决争议，通过双方协商达成一致。

2. 劳动仲裁：工人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

工伤左腿截肢的赔偿金额需要根据伤残程度、工资水平和工龄等多个因素进行计算。工人有权获得基础赔偿金、伤残津贴、医疗费用和一次性伤残补助金等。在特殊情况下，赔偿金额可能会有所调整。如果对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。