工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致身体受伤或伤残的情况。对于工伤双腿截肢的赔偿问题，赔偿金额的确定主要依据于劳动法和相关法律法规。以下是对于工伤双腿截肢赔偿金额的一般解释。

劳动法的规定

根据我国《劳动法》第四十九条的规定，雇主对于工伤事故应承担责任，并支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金和工伤赔偿金等。具体赔偿标准则根据受害人的伤残程度来确定。

伤残程度评定

根据《劳动能力鉴定标准》的规定，伤残程度是根据受害人因工伤而导致的身体损伤程度来评定的。对于工伤双腿截肢的情况，一般会根据截肢的位置、数量以及对工作和生活能力的影响程度来进行评定。

赔偿金额计算

赔偿金额的计算主要包括以下几个方面的考虑：

1. 医疗费用：雇主应支付受害人因工伤所需的医疗费用，包括手术费、住院费、康复费等。

2. 护理费用：如果受害人因工伤导致生活不能自理，雇主应支付护理费用，包括雇佣护工的费用等。

3. 伤残补助金：根据伤残程度评定，受害人可以获得一次性的伤残补助金。伤残补助金的计算依据于受害人的月平均工资、工龄以及伤残程度等因素。

4. 丧失劳动能力赔偿金：受害人如果因工伤而丧失劳动能力，雇主应支付丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的计算依据于受害人的月平均工资、工龄以及丧失劳动能力程度等因素。

司法实践

在实际的司法实践中，赔偿金额的确定也会考虑到受害人的个人情况以及其他相关因素。法官会综合考虑受害人的年龄、职业、家庭状况以及未来生活和就业的影响等因素来确定赔偿金额。

每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金额的确定也会因案而异。在实际操作中，往往需要通过与雇主进行协商或者诉讼的方式来解决赔偿争议。

工伤双腿截肢的赔偿金额是根据受害人的伤残程度评定以及相关法律法规来确定的。赔偿金额包括医疗费用、护理费用、伤残补助金和丧失劳动能力赔偿金等。在实际操作中，需要根据具体案件的情况进行综合考虑和确定。如果受害人对赔偿金额有争议，可以通过协商或者诉讼的方式来解决。