工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受伤或者患病的情况。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主有责任对工伤职工进行工资赔偿。工伤后工资赔偿的具体数额会受到多种因素的影响。

工资赔偿的基本原则

根据《劳动法》的规定，工伤职工在治疗期间，享受病假工资待遇，待遇标准为其平均工资的100%。如果工伤职工需要进行康复期治疗，待遇标准为其平均工资的80%。如果工伤职工被确认为残疾，待遇标准为其平均工资的60%至80%。

工资赔偿的计算方法

工伤后工资赔偿的计算方法可以根据不同的情况进行调整。以下是一些常见的计算方法：

1. 临时工伤职工工资赔偿：临时工伤职工在治疗期内，享受其平均工资的100%作为工资赔偿。如果临时工伤职工需要进行康复期治疗，享受其平均工资的80%作为工资赔偿。

2. 永久工伤职工工资赔偿：永久工伤职工在被确认为残疾后，享受其平均工资的60%至80%作为工资赔偿。具体的比例根据残疾程度而定，残疾程度越高，赔偿比例越高。

3. 工伤职工工资赔偿的上限：根据《劳动法》的规定，工伤职工的工资赔偿不得低于当地最低工资标准，也不得高于该职工的实际工资。

其他影响工资赔偿的因素

除了工资赔偿的计算方法外，还有一些其他因素会影响工资赔偿的数额，包括但不限于以下几点：

1. 工伤职工的工作年限：根据《劳动法》的规定，工伤职工的工资赔偿数额会根据其工作年限的长短进行调整。

2. 工伤职工的工资水平：工伤职工的工资水平也会对工资赔偿的数额产生影响。工资水平越高，工资赔偿数额也会相应增加。

3. 工伤职工的家庭情况：如果工伤职工是家庭的唯一经济来源，工资赔偿的数额可能会相应增加，以满足其家庭的生活需求。

工伤后工资赔偿的数额是根据一系列法律法规和相关规定来确定的。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算，并遵循相应的程序和流程。工伤职工应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以确保能够获得应有的工资赔偿。