工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当员工发生工伤后，雇主应该承担相应的责任，并向受伤员工提供合理的工资赔偿。下面将详细解答工伤后工资如何赔偿的问题。

工伤认定

工伤的认定是关键步骤。根据相关法律法规，工伤的认定需要满足以下条件：（1）在工作时间和工作岗位上发生；（2）与工作有直接因果关系；（3）符合法定的工伤范围。

工资赔偿

一旦工伤认定完成，雇主应该按照相关法律规定向受伤员工提供工资赔偿。具体的赔偿方式和标准如下：

1. 工伤期间工资：工伤期间，雇主应当按照员工的工资标准支付工资。一般情况下，工伤期间工资不得低于当地最低工资标准。

2. 治疗期工资：治疗期是指受伤员工因工伤需要接受治疗的期间。在治疗期内，雇主应继续支付员工工资，不得停止或减少。治疗期工资的支付标准为员工的正常工资。

3. 残疾赔偿金：如果员工因工伤导致残疾，雇主还应支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的数额根据员工的残疾程度和工资水平来确定。

4. 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤需要进行一次性医疗费用支出，雇主应支付一次性工伤医疗补助金。补助金的数额由当地政府根据实际情况确定。

赔偿程序

要获得工资赔偿，员工需要按照以下程序进行申请：

1. 及时报告工伤：员工应在发生工伤后第一时间向雇主报告，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：员工应及时就医接受治疗，并保留好相关的医疗证明和费用发票。

3. 工伤认定申请：员工需要向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关的证明材料。

4. 赔偿支付：一旦工伤认定通过，雇主应及时支付相应的工资赔偿。

维权途径

如果雇主未按照法律规定支付工资赔偿，员工可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构进行调解或裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

工伤后的工资赔偿是雇主应尽的法定义务。员工应了解自己的权益，及时申请工伤认定并采取相应的维权措施，确保自己获得合理的赔偿。