工伤死亡赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人死亡所应获得的经济赔偿。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，工伤死亡赔偿金的数额是根据工人的工资收入以及其他相关因素来确定的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当向工人支付工伤死亡赔偿金。具体赔偿标准和计算方法由国务院规定。各省、自治区、直辖市也可以根据本地实际情况制定相关的工伤赔偿标准。

赔偿标准

根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的数额由以下几个方面决定：

1. 工人的工资收入：赔偿金的基数通常是工人过去一年的平均工资。如果工人在工伤发生前六个月内因非工伤原因停工，那么基数将按照停工前六个月的平均工资来确定。

2. 工伤等级：根据工伤的等级划分，赔偿金的比例也会有所不同。工伤等级越高，赔偿金的比例越高。

3. 家庭成员：工人的家庭成员情况也会影响赔偿金的数额。如果工人有配偶、子女等经济依赖人员，那么赔偿金将会相应增加。

实际操作

在实际操作中，工伤死亡赔偿金的数额往往由劳动争议仲裁委员会或法院来确定。当工人的家属提出工伤赔偿申请时，相关部门会进行调查，确认工伤的原因和等级，并根据相关法律法规来计算赔偿金的数额。

由于不同地区的法律法规和赔偿标准有所不同，工伤死亡赔偿金的数额也会存在一定的差异。在具体操作中，建议工人家属咨询当地的劳动争议仲裁委员会或法院，以获取准确的赔偿金额。

工伤死亡赔偿金的数额是根据工人的工资收入、工伤等级以及家庭成员情况来确定的。根据相关法律法规的规定，工人家属可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，以获取应有的赔偿金。在实际操作中，建议咨询当地相关部门，以确保赔偿金的准确计算。