法律解析：

一般情况下，公司提前一个月告知员工辞退，仍可能需要支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，此时无需支付金。但如果用人单位是无合法理由的辞退，即违法解除劳动合同，那么即使提前一个月通知，也需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

在实践中，具体的赔偿情况可能会因各种因素而有所不同，比如劳动者是否存在过错、劳动合同的具体约定等。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条、第四十七条