法律解析：

不提前一个月告知离职可能会导致一些不利后果，如承担违约责任、可能无法顺利办理离职手续、影响个人职业声誉等。

在大多数情况下，根据劳动合同法的规定，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果没有提前一个月告知离职，可能会产生以下后果。

首先，可能需要承担违约责任。有些劳动合同中会明确约定离职需提前通知的具体时间和方式，若未遵守约定，可能要承担相应的违约责任，比如支付违约金等。

其次，可能无法顺利办理离职手续。用人单位可能以此为由暂扣工资、拒绝开具离职证明等，这会给劳动者后续求职或办理其他事务带来麻烦。

再者，对个人职业声誉产生不良影响。这会让业内人士认为劳动者缺乏契约精神和职业素养，不利于其未来的职业发展。

此外，如果因为未提前通知离职而给用人单位造成实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行。

然而，如果存在一些特殊情况，劳动者可以随时离职，无需提前一个月通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

总之，劳动者在离职时应尽量按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的麻烦和风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条