劳动合同能否约定员工不提前通知离职的赔偿金
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劳动合同能不能约定员工不提前通知离职 依据《中华人民共和国》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30日书面通知，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿其实质是一种违约金，该约定违反法律...
用人单位应当如何约定员工的病假工资(用人单位应当如何约定员工的病假工资发放)
日前，律师会的一篇有趣的文章通过一个工人在提供劳务时受伤并被认定为工伤的案例，介绍了工伤的具体情况和处理。然而，在日常工作和生活过程中，很多时候工人由于自身原因而遭受伤害。如果生病或受伤需要请病假，针对这种情况，用人单位应当如何在规章制度中依法规定员工的病假工资？ 根据法律 《关于贯彻执行中华人...
提前通知离职必须书面通知么
法律解析： 提前通知离职，法律上并没有明确规定必须采用书面形式，但从举证和避免纠纷的角度考虑，书面通知更为稳妥。 在劳动关系中，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。然而，对于通知的形式，法律并没有强制性地要求必须是书面的。 从实际操作和法律风险的角度来看，书面通知离职具有一定的优势。首...
单位可以不提前通知辞退员工(没有提前30天通知辞退的会怎样)
用人单位未提前通知辞退员工需要支付一个月的工资作为代通知金。因为按照我们国家法律当中的规定，劳动者如果是患病或者是非精工受伤，在规定的医疗期限之内，仍然不能够从事原来的工作的情况之下，用人单位是可以提前30天通知解除劳动合同。 用人单位未提前通知辞退员工怎么处理? 用人单位未提前通知辞退员工需要...
公司提前30天通知离职需要赔偿么(离职未到期公司让提前走人怎么办)
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿,合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗相关的法律规定。 离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿...
不提前一个月告知离职有哪些后果
法律解析： 不提前一个月告知离职可能会导致一些不利后果，如承担违约责任、可能无法顺利办理离职手续、影响个人职业声誉等。 在大多数情况下，根据劳动合同法的规定，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果没有提前一个月告知离职，可能会产生以下后果。 首先，可能需要承担违约责任。有些劳动...
提前辞退员工补偿标准(不提前通知辞退的补偿)
正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。 正式员工提前多久辞退? 正式员工提前30天辞退，员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请...
不续签劳动合同提前30天通知(劳动合同到期不续签提前通知)
不续签劳动合同不需要提前的告知。通常情况之下，用人单位如果决定不续签劳动合同，不需要提前30天通知劳动者的，但是如果劳动者需要继续的签订劳动合同，那么是需要提前一个月通知用人单位。 不续签劳动合同提前多久告知? 不续签劳动合同不需要提前的告知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳...
