在当今社会，是一个至关重要的概念，它不仅影响着企业的运营和发展，也与每一位劳动者的切身利益息息相关。那么，劳动关系具有什么特点和性质呢？让我们一同来深入探究。

一、劳动关系具有什么

劳动关系具有以下几个重要的方面：

1. 从法律角度来看，劳动关系具有合法性。劳动关系的建立必须符合法律法规的规定，包括签订劳动、遵守劳动时间、保障劳动者的休息休假权利等。

2. 劳动关系具有人身隶属性。劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的指挥和管理，按照用人单位的要求完成工作任务。

3. 劳动关系具有经济依赖性。劳动者通过提供劳动获取劳动报酬，以维持自身和的生活，而用人单位则依靠劳动者的劳动成果实现经济效益。

4. 劳动关系具有社会属性。它不仅是劳动者和用人单位之间的关系，还受到社会文化、价值观等因素的影响。

5. 劳动关系具有稳定性和持续性。通常情况下，劳动关系不是短暂的、一次性的交易，而是在一定时期内持续存在。

二、劳动关系的认定标准

要准确判断是否存在劳动关系，以下是一些关键的认定标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者应当达到法定劳动年龄，并具备。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 用人单位向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳等。

三、劳动关系与的区别

劳动关系和劳务关系常常容易被混淆，它们之间存在明显的区别：

1. 主体资格不同。劳动关系中的用人单位和劳动者有严格的资格要求，而劳务关系中的主体则较为宽泛。

2. 的性质不同。劳动关系受劳动法律法规的调整，具有较强的国家干预性；劳务关系则主要受民事法律法规的调整，遵循。

3. 劳动的承担不同。在劳动关系中，用人单位承担更多的劳动风险，如等；而在劳务关系中，一般由提供劳务者自行承担风险。

4. 报酬支付方式不同。劳动关系中的劳动报酬通常具有支付、稳定性较强的特点；劳务关系中的报酬支付方式则更为灵活多样。

总之，劳动关系是一个复杂而又重要的法律概念，了解其特点、认定标准以及与相关概念的区别，对于维护劳动者和用人单位的都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。