劳动关系具有从属性关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系具有鲜明的从属性特征。

从属性首先体现在人格从属性上。劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的指挥和管理，按照用人单位的要求和安排完成工作任务。用人单位有权制定工作规则、操作规程等，劳动者必须遵守。这种人格上的从属性使得劳动者在一定程度上依附于用人单位。

其次是经济从属性。劳动者通过劳动获得工资报酬等经济利益，而这些经济来源主要依赖于用人单位。用人单位承担着支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，劳动者在经济上处于从属地位。

再者，组织从属性也是重要方面。劳动者成为用人单位组织体系中的一部分，在工作安排、团队协作等方面与用人单位的其他人员相互配合，共同实现用人单位的生产经营目标。

劳动关系的从属性是其本质特征之一，它对于明确劳动者和用人单位的权利义务关系具有重要意义。这种从属性决定了用人单位在劳动关系中处于相对强势的地位，也促使法律对劳动者进行特别保护，以平衡双方的利益。例如，法律规定了最低工资标准、工作时间、劳动安全卫生等方面的保障，以防止用人单位滥用权力，保障劳动者的合法权益。同时，从属性也为劳动争议的处理提供了重要依据，在判断是否存在劳动关系时具有关键作用。

《中华人民共和国劳动法》第二条