在我们的工作生活中，是一个至关重要的概念。它不仅影响着我们的权益保障，还与企业的稳定发展息息相关。那么，劳动关系具有什么特征呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动关系的特征

劳动关系具有以下几个显著特征：

1. 劳动主体双方具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须具备能力和劳动行为能力，用人单位则必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。

2. 劳动关系具有从属性。劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行劳动。

3. 劳动关系具有财产性和人身性双重属性。劳动者通过提供劳动获取劳动报酬，这体现了劳动关系的财产性；同时，劳动者在劳动过程中受到用人单位的保护，其生命健康等权利也受到保障，这体现了劳动关系的人身性。

4. 劳动关系具有持续性和稳定性。一般来说，劳动关系不是一次性的、短暂的，而是在一定时期内持续存在的，具有相对的稳定性。

5. 劳动关系以劳动为目的。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的行为都是围绕着劳动的给付和报酬的支付展开的。

二、劳动关系与的区别

在了解劳动关系的特征时，我们还需要清楚劳动关系与劳务关系的区别：

1. 主体不同。劳务关系的主体可以是、组织、自然人，其范围更为广泛；而劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方则是劳动者。

2. 双方地位不同。劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系；劳动关系中劳动者从属于用人单位。

3. 劳动承担不同。劳务关系中，提供劳务者自行承担劳动风险；而在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担。

4. 报酬支付方式不同。劳务关系的报酬支付方式由双方协商确定，一般为一次性结清；劳动关系的报酬支付通常是、有规律的，以形式发放。

5. 适用法律不同。劳务关系主要适用《典》等民事法律规范；劳动关系则主要适用劳动法律法规。

三、劳动关系的认定标准

要准确认定劳动关系，需要依据一定的标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的认定在实际操作中可能会比较复杂，需要综合考虑各种因素。

总之，劳动关系是一个复杂但又十分重要的法律概念，了解其特征、与其他类似关系的区别以及认定标准，对于劳动者维护自身权益和用人单位合法用工都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。