在当今的职场中，用工未签劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了不少困扰，也引发了大家对于计算方式的关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、用工未签劳动合同工资怎么算

按照我国相关法律法规的规定，如果用人单位用工但未与劳动者签订劳动合同，工资的计算应当遵循以下原则。首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。如果没有约定或者约定不明确的，应当按照规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，小王在一家公司工作了三个月，但公司一直未与其签订劳动合同。如果小王的月工资原定为 5000 元，那么在这三个月期间，公司除了支付正常的 5000 元工资外，还需要额外支付小王两个月的工资，即 10000 元。需要注意的是，劳动者在主张未签订劳动合同的二倍工资时，需要提供能够证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系并非易事，但也并非毫无办法。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。

5. 其他劳动者的证言。

例如，小李在一家餐厅工作，没有签订劳动合同。他通过保存每个月的工资转账记录、餐厅发放的工作围裙以及同事的证言，成功证明了自己与餐厅的劳动关系。

三、未签劳动合同劳动者的权益保障

未签订劳动合同的劳动者，其权益同样受到法律的保护。劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并依法获得相应的。此外，劳动者在工作中遭受、患病等情况时，用人单位也不能以未签订劳动合同为由拒绝承担责任。如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

比如，小张在一家工厂工作半年，未签劳动合同且被无故辞退。他通过法律途径，要求工厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并获得了相应的经济补偿。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的。劳动者也应当增强法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。