在当今的职场环境中，的界定和解除是一个备受关注的重要问题。很多人可能对此感到困惑，不清楚究竟怎样才算接触劳动关系。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、怎么才算接触劳动关系

接触劳动关系是指劳动关系的双方依照法律规定或者约定，终止或者解除双方之间的。从法律角度来看，以下几种情况通常被视为接触劳动关系：

1. 双方协商一致解除劳动。这是一种比较常见且平和的方式，当用人单位和劳动者就达成一致意见，并按照办理相关手续，即可视为解除劳动关系。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式合同期内提前三十日以通知用人单位，也可解除劳动关系。

3. 用人单位存在违规行为，劳动者依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等。

4. 用人单位依照法定情形解除劳动合同。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等。

5. 劳动合同期满。如果用人单位和劳动者没有续订劳动合同，劳动关系自然终止。

6. 用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前的，劳动关系也会解除。

二、接触劳动关系的法律程序

要合法地解除劳动关系，需要遵循一定的法律程序。首先，用人单位解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。其次，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再次，解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、接触劳动关系后的权益保障

劳动者在解除劳动关系后，有一系列的权益需要得到保障。一是工资和经济补偿的获取。用人单位应当按照法律规定和双方约定，及时足额支付劳动者应得的工资和经济补偿。二是社会保险的接续。劳动者需要及时办理社会保险关系的转移，确保自己的社会保险权益不受影响。三是失业救济金的申请。如果符合的领取条件，劳动者可以向相关部门申请失业救济金，以保障在失业期间的基本生活。此外，劳动者还有权要求用人单位出具证明，以便在寻找新的工作时提供相关证明材料。

总之，接触劳动关系是一个涉及多方因素和法律规定的复杂问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。