在劳动领域，解除劳动的问题一直备受关注。当解除劳动合同的时间超过一年又过了几天，这其中涉及的额可不是一个简单就能确定的问题，它需要综合多方面的因素来考量。接下来，让我们深入探讨一下。

一、解除劳动合同一年过了几天的赔偿计算

通常情况下，解除劳动合同的赔偿与劳动者的工作年限、水平以及的原因等密切相关。如果是用人单位解除劳动合同，那么劳动者可以获得，经济赔偿金的标准是经济的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设劳动者的月工资为 5000 元，工作了 3 年 7 个月，用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿应为 4 个月工资，即 20000 元，经济赔偿金则为 40000 元。

但如果解除劳动合同超过一年又过了几天，可能会存在时效等方面的问题。在一些情况下，劳动者主张权利的时效为一年，如果超过这个时效，可能会对赔偿产生影响。

二、相关长尾词 1：解除劳动合同的合法情形

1. 双方协商一致解除劳动合同，这是比较常见且合法的情形。在协商过程中，双方就解除合同的相关事宜达成一致意见，包括赔偿等。

2. 劳动者提前 30 日以通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。这种情况劳动者主动解除合同，一般没有经济赔偿。

3. 用人单位存在，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、相关长尾词 2：的解决途径

1. 协商。劳动者和用人单位可以首先通过友好协商的方式解决劳动，这是成本最低、效率最高的方式。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成的，制作。

3. 仲裁。向劳动争议员会申请仲裁，仲裁一般具有终局性。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，解除劳动合同一年过了几天的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在面对劳动争议时，劳动者要了解自己的，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。