在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。然而，如果没有签订劳动合同，那手续该如何办理呢？这是一个让不少人感到困惑的问题。别着急，接下来咱们就详细聊聊这个话题，相信能为您答疑解惑。

一、没有签劳动合同的离职手续

首先，如果您没有签订劳动合同想要离职，建议您提前以通知用人单位。书面通知可以通过邮件或者邮寄的方式，确保留下相关的证据。其次，在离职前，尽量与用人单位协商好工作交接的事宜，包括未完成的工作任务、工作资料的移交等。然后，要求用人单位结算您的。如果用人单位存在拖欠工资的情况，您有权要求其立即支付。另外，如果您在工作期间有加班的情况，也要向用人单位主张加班工资。

二、未签劳动合同离职的工资结算

当您未签订劳动合同而离职时，工资结算问题尤为关键。用人单位应当按照您实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，那么应当按照同岗位或者类似岗位的工资标准支付。同时，需要注意的是，如果用人单位以各种理由拒绝支付或者少支付工资，您可以向部门投诉或者申请来维护自己的。

三、未签劳动合同离职的经济补偿

在未签订劳动合同的情况下离职，您还有可能获得经济补偿。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位解除劳动合同，还需要向劳动者支付。所以，在离职时，您要清楚自己的权益，不要轻易放弃应得的经济补偿。

总之，没有签订劳动合同的离职手续虽然可能会相对复杂一些，但只要您清楚自己的权益，依法依规办理，就能够顺利解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。