在工作中，解除劳动是一个比较常见但又十分重要的事项。一份清晰、规范、合法的解除劳动合同，对于保障双方的权益至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同的双方

解除劳动合同的双方协议应当包含以下关键要素：

1. 双方的基本信息，包括用人单位的名称、、或者，以及劳动者的姓名、住址、或者其他有效号码。

2. 解除劳动合同的原因和日期，要明确是基于何种原因，比如双方协商一致、劳动者、用人单位辞退等。

3. 、福利、经济补偿等方面的结算情况。明确劳动者在解除合同前的工资支付情况，是否存在未结清的工资、、津贴等。对于经济补偿，要按照法律法规的规定计算和说明。

4. 工作交接的安排。包括工作资料的移交、工作设备的归还等。

5. 保密和竞业限制条款（如有）。如果存在需要劳动者保密的事项或者竞业限制的约定，要在协议中明确相关的责任和义务。

6. 协议的生效条件和时间。

7. 解决方式。约定如果双方在履行协议过程中发生争议，应通过何种方式解决，比如仲裁或者诉讼。

二、解除劳动合同协议的注意事项

在签订解除劳动合同协议时，双方需要注意以下几点：

1. 协议内容要符合法律法规的规定。比如经济补偿的计算要按照《》的相关标准进行。

2. 双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订协议。如果存在一方胁迫、等导致协议签订的情况，协议可能被认定为。

3. 协议的条款要清晰明确，避免产生歧义。对于一些重要的事项，如工资结算、经济补偿等，要有具体的数字和计算方式。

4. 劳动者要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对某些条款有疑问或者不理解，应当及时向用人单位提出。

三、解除劳动合同协议的法律防范

为了避免可能出现的法律风险，双方可以采取以下措施：

1. 用人单位应当提前了解相关法律法规，制定合理合法的解除方案。在与劳动者协商过程中，要保持诚信和公平。

2. 劳动者要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果认为自己的权益受到侵害，可以凭借这些证据维护自己的。

3. 双方可以咨询专业，获取法律建议和指导。律师可以帮助双方审查协议条款，确保协议的合法性和有效性。

总之，解除劳动合同的双方协议的撰写需要谨慎对待，充分考虑双方的权益和法律规定。只有这样，才能避免不必要的纠纷和法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。