对于我们每一个劳动者和用人单位来说，都具有极其重要的意义。它的存在，影响着我们工作中的方方面面，那么劳动制定的目的究竟是什么呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一起走进劳动法的世界。

一、劳动合同法制定的目的

劳动合同法制定的目的主要包括以下几个方面。首先，完善。劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利和义务的重要法律文件。通过制定劳动合同法，规范、履行、变更、解除和终止等环节，确保劳动合同的合法性和有效性。其次，明确双方的权利和义务。用人单位有提供、支付劳动报酬、保障劳动者等义务；劳动者有遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。劳动合同法为双方的权利和义务提供了明确的法律依据，避免了可能的和纠纷。再者，保护劳动者的合法权益。在中，劳动者往往处于相对弱势的地位。劳动合同法侧重于保护劳动者的权益，如规定了最低标准、工作时间和休息休假制度、等，以保障劳动者的基本生活和劳动权益。最后，构建和发展和谐稳定的劳动关系。和谐稳定的劳动关系有助于提高劳动生产率，促进经济发展和社会稳定。劳动合同法通过规范双方的行为，促进用人单位和劳动者之间的平等协商和合作，实现劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同法对劳动者权益的具体保护

劳动合同法为劳动者的权益提供了诸多具体的保护措施。

1. 关于试用期的规定。明确了试用期的期限、工资待遇等，防止用人单位利用试用期压低劳动者工资或随意解除劳动合同。

2. 经济补偿制度。当用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者在符合法定条件的情况下有权获得经济补偿，这在一定程度上保障了劳动者在失去工作后的经济生活。

3. 禁止用人单位滥用条款。除了和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担金，避免了用人单位以此限制劳动者的自由流动。

三、劳动合同法对用人单位的影响和规范

劳动合同法不仅保护了劳动者的权益，也对用人单位产生了重要的影响和规范。

1. 促使用人单位规范用工管理。用人单位需要建立健全的，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，为劳动者提供必要的劳动条件等。

2. 提高了用人单位的成本。如果用人单位违反劳动合同法的规定，将面临严厉的法律制裁，如支付、行政处罚等，这使得用人单位更加谨慎地遵守法律。

3. 推动用人单位构建和谐的劳动关系。用人单位意识到只有与劳动者建立良好的合作关系，才能提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。

总之，劳动合同法的制定对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。它在平衡双方利益的基础上，促进了劳动力市场的健康发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。