劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，而《》则为的规范和保障提供了坚实的法律依据。那么，它制定的目的究竟是什么呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、《劳动》制定的目的

《劳动合同法》的制定具有多方面的重要目的。

1. 完善。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的。通过制定法律，规范和完善、履行、变更、解除和终止等环节，使劳动合同制度更加健全和科学。

2. 明确劳动合同双方的权利和义务。法律明确规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务，保障双方的，避免因权利义务不明确而产生的纠纷。

3. 保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，《劳动合同法》侧重于对劳动者的保护，例如规定用人单位应当支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳等，为劳动者提供了有力的法律保障。

4. 构建和发展和谐稳定的劳动关系。和谐稳定的劳动关系有助于提高劳动生产率，促进经济发展和社会稳定。《劳动合同法》通过规范双方的行为，促进用人单位与劳动者之间的平等协商、合作共赢，推动劳动关系的和谐发展。

二、如何保障劳动者在《劳动合同法》中的权益

为了切实保障劳动者在《劳动合同法》中的权益，需要多方面的努力和措施。

1. 加强执法。相关部门应加大对用人单位遵守《劳动合同法》情况的监督检查力度，对违规行为予以严肃查处。通过检查、专项整治等方式，确保用人单位依法履行义务。

2. 提高劳动者的法律意识。加强对劳动者的法律宣传和，使他们了解自己的权利和义务，知道如何运用法律武器维护自身合法权益。可以通过开展法律讲座、发放宣传资料、提供法律咨询等途径，提高劳动者的法律素养。

3. 建立健全调解仲裁机制。当劳动者与用人单位发生劳动时，能够通过便捷、高效的调解仲裁渠道解决纠纷。完善调解仲裁程序，提高调解仲裁的公正性和效率，降低劳动者的维权成本。

4. 鼓励工会发挥作用。工会应当代表劳动者与用人单位进行平等协商，维护劳动者的合法权益。在劳动合同的订立、履行等过程中，工会可以提供帮助和支持，监督用人单位遵守法律规定。

三、用人单位应如何遵守《劳动合同法》

用人单位在遵守《劳动合同法》方面负有重要责任。

1. 规范劳动合同的订立和管理。用人单位应按照法律规定，与劳动者及时订立书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款，并妥善保管劳动合同及相关资料。

2. 依法履行劳动报酬支付义务。按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。同时，根据法律规定和企业实际情况，制定合理的薪酬制度和绩效考核办法。

3. 提供劳动安全卫生条件。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防和减少事故和职业病的发生。

4. 重视员工培训和职业发展。为劳动者提供必要的和发展机会，帮助他们提升技能和素质，适应企业发展和市场竞争的需要。

5. 积极构建和谐劳动关系。尊重劳动者的合法权益，与劳动者进行平等沟通和协商，解决劳动关系中的问题和矛盾，营造良好的企业氛围。

总之，《劳动合同法》的制定对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。在实际生活中，我们应当深入了解和遵守这部法律，共同构建和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。