在当今的职场环境中，劳动的续签问题备受关注，尤其是当面临第三次续签时，更是需要我们谨慎对待。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的人力资源管理。接下来，让我们一起深入探讨劳动合同第三次续签的相关事宜。

一、劳动合同第 3 次续签怎么签

劳动合同第三次续签具有一定的特殊性。首先，根据我国相关法律规定，连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在第三次续签时，用人单位应当提前向劳动者发出续签意向书，明确续签的条件和期限等关键信息。如果双方协商一致，可以签订书面的劳动合同。续签的劳动应当符合法律法规的要求，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等方面。

需要注意的是，如果用人单位在第三次续签时拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位可能面临法律。

二、第三次续签劳动合同的注意事项

1. 审查员工的工作表现：用人单位在决定是否续签劳动合同前，应当对员工在过去合同期内的工作表现进行全面审查。包括工作任务的完成情况、工作质量、工作态度、团队合作能力等方面。如果员工的表现不佳，用人单位需要谨慎考虑续签事宜，并在必要时提供改进的机会或者进行相应的。

2. 明确续签的期限和条件：在续签劳动合同时，应当明确合同的期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇等重要条款。对于可能发生变化的条款，如工作地点、工作时间等，应当提前与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致。

3. 遵守法律法规：用人单位在续签劳动合同的过程中，必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规，不得违反相关规定。例如，不得降低员工的劳动报酬、不得增加不合理的工作条件等。

三、第三次续签劳动合同对员工的影响

1. 职业稳定性增强：签订无固定期限劳动合同，意味着员工在一定程度上获得了更稳定的职业保障。不必担心合同到期后的就业问题，可以更加专注于工作本身，为企业创造更多的价值。

2. 权益保障更充分：无固定期限劳动合同可以更好地保障员工的，如待遇、社会保险、福利等方面。在企业进行裁员等决策时，无固定期限劳动合同的员工也通常会受到更多的保护。

3. 职业发展规划：获得稳定的工作环境，有助于员工制定更长远的职业发展规划。可以有更多的机会参与企业的重要项目，提升自身的专业技能和综合素质，为个人的职业发展打下坚实的基础。

总之，劳动合同第三次续签是一个重要的法律和职场问题。无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关法律法规和政策，遵循合法、公平、自愿的原则，妥善处理续签事宜。以实现用人单位和劳动者的共赢，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。