在工作中，很多人都会发现上的与实际到手的工资存在差异，这一现象常常让人感到困惑。为什么会出现这种情况呢？让我们一起来探究其中的缘由。

一、合同上的工资为什么比到手低

首先，合同上的工资通常是未扣除各种和用之前的金额。根据国家法律法规，用人单位需要为员工代扣代缴个人所得税、费等。个人所得税的计算依据是个人的收入水平，收入越高，税率也相应提高。而社会包括养老保险、保险、、保险和生育保险，这些费用的缴纳比例和基数都有明确规定，用人单位和员工各自承担一定的比例。所以，扣除这些费用后，到手的工资自然就会比合同上的工资低。

其次，可能存在一些福利待遇未计入合同工资。比如，有些公司会提供餐补、交通补贴、住房补贴等福利，但这些福利可能不会直接体现在合同工资中。在计算实际收入时，需要将这些福利待遇考虑在内。

再者，有些公司可能会采用绩效工资制度。合同上的工资只是一个基础工资，而实际到手的工资还会根据个人的工作绩效、工作成果等因素进行调整。如果绩效表现不佳，可能会导致实际到手的工资低于合同工资。

二、如何正确理解合同工资与实际到手工资的差异

1. 仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度。了解工资的构成、税费和社保的扣除方式以及绩效评估的标准等重要信息。

2. 关注社保缴纳情况。确保公司按照规定为自己足额缴纳社会保险，这关系到个人的益。

3. 与财务部门或人力资源部门保持沟通。如果对工资有疑问，及时咨询，以便清楚了解自己的收入情况。

三、如何保障自己在工资方面的

1. 保存好与工资相关的证据。如工资条、流水、劳动合同等，以备可能出现的。

2. 如果发现公司存在违规扣减工资、未按时支付工资等情况，要及时向部门投诉或申请。

3. 了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，知道在工资权益受到侵害时如何依法维权。

总之，合同上的工资与实际到手工资存在差异是一个较为常见的现象，但我们需要清楚其中的原因，并通过合理的方式保障自己的合法权益。同时，也要努力提升自己的工作能力和绩效，以获得更高的收入。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。