在工作中，是一个常见的情况，但很多人对于解除后社保的处理感到困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、解除劳动关系社保怎么办

当劳动关系解除后，社保的处理方式会因具体情况而有所不同。

如果您是主动，那么在后的次月，原单位会停止为您缴纳社保。此时，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，包括养老保险和保险。您需要携带身份证、本等相关证件到当地社保经办机构办理参保手续。

要是您是被单位辞退，在符合条件的情况下，您可能有权要求单位支付经济补偿，并要求单位协助办理社保转移手续。单位需要在解除劳动关系后的 15 日内为您办理社保关系的转移，将您的社保账户从单位名下转出。

另外，如果您在解除劳动关系后很快找到了新工作，那么新单位会在您入职后的一限内为您办理社保接续手续，确保您的社保缴纳不会中断。但需要注意的是，您要及时将自己的社保情况告知新单位，以免影响社保的正常缴纳。

二、解除劳动关系后社保断缴的影响

社保断缴可能会给您带来一些不利影响。

首先，对于养老保险来说，缴费年限是累计计算的，但断缴可能会导致您累计缴费年限减少，从而影响您后领取的数额。因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。

其次，在医疗保险方面，断缴超过一定期限，可能会影响您享受医保待遇。在断缴期间，如果您生病住院，可能无法通过医保报销用。而且，医保断缴后重新参保，可能需要经过一定的等待期才能重新享受医保待遇。

此外，一些地区的购房、购车、子女入学等政策与社保缴纳年限挂钩，如果社保断缴，可能会影响您在这些方面的资格。

三、如何避免解除劳动关系后社保出现问题

为了避免解除劳动关系后社保出现问题，您可以采取以下措施。

1. 在解除劳动关系前，了解清楚单位的社保缴纳情况，确保单位没有欠费。

2. 提前规划好离职后的社保缴纳方式，如果打算自行缴纳，要提前了解相关政策和办理流程。

3. 离职时，与单位协商好社保转移等相关事宜，要求单位及时办理手续。

4. 尽快找到新工作，让新单位及时为您缴纳社保。

总之，解除劳动关系后社保的处理需要您认真对待，提前做好规划和准备，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。