在如今的职场环境中，与公司是较为常见的情况，但这一过程中社保问题常常让很多人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、和公司解除社保怎么办

当与公司解除劳动关系后，社保的处理方式主要取决于您接下来的就业状况和个人意愿。

1. 如果您很快找到了新工作，并且新公司能够在入职后立即为您缴纳社保，那么您可以要求原公司在当月办理社保减员手续，新公司在入职当月办理社保增员手续，这样就能实现社保的无缝衔接。

2. 若您暂时没有找到新工作，或者新工作有一段试用期无法缴纳社保，您有两种选择。一是以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，一般包括养老保险和保险。这样可以社保的连续性，避免断缴带来的不利影响，比如影响医保报销和养老保险的累计缴费年限。二是暂时不缴纳，待找到新工作后再补缴，但需要注意的是，社保补缴可能会有一定的限制和手续。

另外，离职时要与原公司确认社保缴纳的截止日期，以及是否有欠费等情况。

二、离职后社保断缴的影响

社保断缴可能会带来一系列不容忽视的影响。

1.医疗保险方面，如果断缴超过一限，可能会影响您在生病就医时的报销待遇。重新缴纳后，通常还有一定的等待期才能恢复正常报销。

2. 养老保险方面，断缴会导致累计缴费年限减少，可能会影响到您后的领取金额。虽然养老保险是累计计算，但缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金通常就越多。

3. 对于在一些城市有购房、购车、子女入学等需求的人来说，社保连续缴纳年限是一项重要的资格条件。断缴可能会导致失去这些资格。

三、如何查询社保缴纳情况

了解自己的社保缴纳情况是非常重要的。

1. 您可以通过当地社保局的官方网站或手机 APP 进行查询，输入个人身份信息即可获取详细的社保缴纳记录，包括缴费基数、缴费月份、个人等。

2. 前往当地社保局的办事大厅，通过自助查询机或者向工作人员咨询来了解社保缴纳情况。

3. 拨打社保服务热线 12333，按照语音提示操作，也能获取相关信息。

总之，与公司解除劳动关系后，社保问题需要妥善处理，以保障自己的权益。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。