在当今的职场环境中，社保与公司是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到个人的职业发展，还涉及到一系列的权益保障问题。相信很多人都对这个问题感到困惑，接下来就让我们一起深入探讨。

一、社保怎么与公司解除

要解除与公司的劳动关系并处理好社保问题，需要遵循一定的程序和规定。首先，应当提前向公司提出书面的申请。通常来说，根据劳动的约定和公司的规定，提前通知的时间可能有所不同，一般为 30 天。在提出离职申请时，要明确表达自己的意愿和离职的时间。

其次，在离职前，要与公司的人力资源部门或相关负责人沟通社保的停缴事宜。公司会按照规定在离职后的一定时间内办理社保停缴手续。需要注意的是，如果在离职时还有未结清的社保费用，要与公司协商解决。

另外，如果是因为公司的原因导致解除劳动关系，比如公司存在违规行为或者未按照劳动义务，那么劳动者有权要求公司给予相应的和补偿，并按照法律规定办理社保的转移手续。

二、社保转移相关问题

在与公司解除劳动关系后，社保转移是一个关键环节。社保转移包括养老保险、保险、等。首先，要了解新的工作单位是否能够接收社保转移，如果可以，需要向原单位索取社保缴费凭证和相关证明材料。然后，将这些材料提交给新单位的人力资源部门，由他们办理社保转移手续。

如果暂时没有找到新的工作单位，也可以选择将社保关系转移到地的社保经办机构，以个人身份继续缴纳社保。在办理社保转移过程中，可能会遇到一些问题，比如社保缴费记录不一致、转移手续繁琐等。这时候，要保持耐心，积极与相关部门沟通协调，确保社保转移顺利进行。

三、解除劳动关系后的社保待遇

解除劳动关系后，劳动者的社保待遇也会受到一定影响。比如，在失业期间，如果符合条件，可以申请领取。失业的领取标准和期限根据各地的政策有所不同。

同时，对于养老保险，缴费年限的累计对于后的待遇有着重要的影响。即使解除了劳动关系，也要关注自己的养老保险缴费情况，确保缴费年限的连续性。

此外，医疗保险在解除劳动关系后也需要妥善处理。如果在短时间内没有新的医保参保，可能需要考虑购买商业医疗保险来保障自己的医疗需求。

总之，社保与公司解除劳动关系是一个较为复杂的过程，需要劳动者认真对待，了解相关的法律法规和政策，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。