在工作中，与单位是一个较为常见的情况，而社保缴纳的年龄问题也备受关注。这不仅关系到个人的益，还对未来的生活有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、与单位解除社保交多少岁

当与单位解除劳动关系后，社保缴纳的年龄并没有一个固定的统一标准。一般来说，要达到法定年龄才能享受。目前，我国男性的法定退休年龄为 60 周岁，女性工人为 50 周岁，女性干部为 55 周岁。

然而，如果在解除劳动关系后以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，就需要根据自身的经济状况和养老规划来决定缴纳的时长。如果希望在退休后获得更高的待遇，可以选择延长缴纳社保的时间。

需要注意的是，社保缴纳年限是累计计算的。如果在解除劳动关系前已经缴纳了一定年限的社保，那么后续的缴纳可以在累计年限上进行补充。

二、解除劳动关系后社保缴纳方式

在与单位解除劳动关系后，有多种社保缴纳方式可供选择。

一种是通过灵活就业人员身份自行缴纳，包括养老保险和保险。这种方式需要个人承担全部的社保费用，但可以根据自己的经济能力选择不同的缴费档次。

另一种方式是寻找新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保。在这种情况下，社保的缴纳将按照新单位的规定和政策。

此外，还可以选择参加城乡居民社保，但需要注意的是，城乡居民社保的待遇和缴费标准与职工社保有所不同。

三、社保缴纳中断的影响

与单位解除劳动关系后，如果社保缴纳中断，可能会带来一些不利影响。

养老保险的缴费年限会中断累计，可能导致退休时领取的养老金减少。

其次，医疗保险中断可能会影响在生病就医时的报销待遇。在一些地区，中断超过一限后，重新缴纳需要经过等待期才能恢复报销资格。

而且，部分地区的购房、购车、子女入学等政策与社保缴纳年限挂钩，如果中断可能会影响到这些方面的权益。

总之，与单位解除劳动关系后，社保缴纳的年龄、方式以及中断的影响都需要认真考虑和规划。合理安排社保缴纳，为自己的未来生活提供可靠的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。