在当今的商业社会中，劳动对于保障企业和员工双方的权益至关重要。然而，有时企业可能会违反劳动合同，这会给员工带来诸多困扰和损失。接下来，让我们一起深入探讨企业劳动合同的那些事儿，相信会让您收获满满。

一、企业违法劳动合同的情形

企业违法劳动合同的情况多种多样。

1. 未按照合同约定支付劳动报酬。比如，拖延发放、支付的工资低于合同约定的标准等。这严重了员工的，使其生活受到影响。

2. 未依法为员工缴纳。是员工的重要保障，企业的这种行为导致员工在养老、、等方面面临巨大。

3. 违法解除或终止劳动合同。在不符合法定条件的情况下，擅自解除或终止与员工的劳动合同，使员工失去工作和相应的经济补偿。

4. 违反劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定。强迫员工超时工作，剥夺其正常的休息和休假权利，影响员工的身心健康。

5. 未提供劳动保护条件。例如，工作环境存在，未给员工配备必要的劳动保护用品等，威胁员工的生命安全。

二、企业违法劳动合同的法律后果

企业违法劳动合同必然要承担相应的法律后果。

1. 支付。如果企业违法解除或终止劳动合同，需要按照法律规定向员工支付金，赔偿金的数额通常是经济的两倍。

2. 补足劳动报酬和社会。对于未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，企业要进行补足。

3. 接受行政处罚。部门会对违法企业进行罚款等行政处罚，以督促其改正违法行为。

4. 承担民事。如果员工因为企业的违法行为遭受了损失，企业要承担相应的民事赔偿责任，赔偿员工的损失。

三、员工如何应对企业违法劳动合同

当员工遭遇企业违法劳动合同的情况时，要勇敢地维护自己的。

1. 与企业协商。首先尝试与企业进行沟通和协商，表达自己的诉求，希望企业能够改正违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

3. 申请。劳动仲裁是解决的重要途径，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同是规范企业和员工关系的重要法律文件，企业应当严格遵守，员工也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取有效的措施进行维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。