在当今的商业社会中，企业的情况时有发生，而这可能会给员工带来诸多困扰，尤其是在劳动方面。当企业违法时，员工如何解除劳动合同成为了一个备受关注的重要问题。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到法律的严谨。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、企业违法怎么解除劳动合同

当企业存在违法行为时，员工解除劳动合同需要谨慎处理。首先，员工应当收集和保留相关的证据，如企业的违法通知、工作记录、聊天记录等，以证明企业的违法事实。

其次，根据《》的规定，如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳、规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。

在解除劳动合同时，员工应以通知企业，明确表达因企业违法而解除劳动合同的意愿，并说明具体的违法事由。通知可以通过邮寄、电子邮件等方式企业，同时保留好送达的凭证。

此外，员工还可以向部门投诉或者申请，要求企业支付经济补偿等。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业违法解除劳动合同的

当企业违法解除劳动合同时，员工有权获得相应的赔偿。通常情况下，赔偿包括和其他可能的赔偿项目。

经济的计算标准是经济的二倍。也就是说，如果按照上述经济补偿的计算方法，员工应获得的经济补偿是 N 个月工资，那么违法解除劳动合同的经济赔偿金就是 2N 个月工资。

除了经济赔偿金，员工还有可能获得其他赔偿，比如未休年休假工资、加班工资、未支付的绩效等。这需要根据具体的情况和证据来确定。

在主张赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明企业的违法解除行为以及自己应得的赔偿金额。如果证据不足，可能会影响赔偿的主张和获得。

三、企业违法解除劳动合同的法律救济途径

如果遇到企业违法解除劳动合同，员工可以通过多种法律救济途径来维护自己的合法权益。

1. 劳动仲裁：员工可以向员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见和有效的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行。

2. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行更深入的审查和判断。

3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。

在选择法律救济途径时，员工应当根据自己的具体情况和需求，合理选择合适的方式，并在规定的时间内提出申请和主张。

总之，当企业违法时，员工要坚定地维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，要求企业承担相应的责任，给予合理的赔偿和补偿。同时，员工在日常工作中也要注意保留相关证据，以备不时之需。

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