一、企业违约员工是否可以申请解除劳动合同

企业违约时，员工在符合法定情形下可以申请解除劳动合同。

（一）若企业未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，例如未提供必要的安全防护设备、办公环境恶劣等，员工可解除劳动合同。

（二）企业未及时足额支付劳动报酬。比如、未按约定支付等情况，员工有权。

（三）企业未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是员工的基本权益保障，企业若未依法缴纳，员工可据此解除劳动合同。

（四）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定不合理的罚款制度等，员工可申请解除。

此外，企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形，员工也可解除劳动合同。员工解除劳动合同后，还可依法要求企业支付经济补偿。

二、签了两年半劳动合同违约金的规定是怎么样的

劳动合同中违约金的规定需根据具体情形判断：

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，签了两年半劳动合同，若不存在上述特定情形，一般不能随意约定劳动者承担违约金。

三、劳动者单方违约解除合同的后果是什么

劳动者单方违约解除合同，可能产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前解除合同，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）赔偿损失。若劳动者的违约解除行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如，用人单位为录用该劳动者支付的费用；对该劳动者进行专业技术培训所支付的费用；劳动合同约定的其他赔偿费用等。

（三）可能影响职业声誉。在行业内，劳动者的职业声誉较为重要。单方违约解除合同可能被视为缺乏诚信和责任感的表现，对其未来的职业发展产生不利影响，如在求职时可能会受到新用人单位的质疑。

总之，劳动者在解除劳动合同时应谨慎考虑，遵守法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险和损失。

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