一、企业违约解除劳动合同的赔偿标准是哪些

企业违约解除劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付相应赔偿：

1. 违法解除劳动合同。若企业违反《》规定解除或终止，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 未提前通知解除劳动合同。企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需在支付的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，企业违约解除劳动合同需依法承担相应赔偿责任，劳动者可依法维护自身合法权益，若双方就赔偿问题发生争议，可通过或诉讼等途径解决。

二、劳动者提前解除劳动合同是否有违约金

劳动者提前解除劳动合同，是否需要支付违约金需分情况讨论：

（一）劳动者在内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，这属于劳动者依法行使解除权，一般不需要支付违约金。

（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在其他正常情况下，劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金。

三、用人单位提出解除劳动合同违约金怎么样计算

用人单位提出解除劳动合同，违约金的计算需分情况讨论：

若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付违约金。

若用人单位是违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，而用人单位提前解除劳动合同的，应当按照约定向劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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