一、员工违法犯罪视为企业违法犯罪吗

1. 在某些情况下，如果员工触犯了并给其他人造成伤害，那么即便企业没有参与其中，也需要对这起侵权事件负责。

具体来说，企业需要承担的责任包括但不仅限于侵权赔偿以及员工涉及到的民事、甚至刑事责任的分担。

如果涉事员工是的高层管理者或是直接责任人，并且他的行为代表了公司的意志，那么他所在的单位将有可能被认定为单位犯罪，进而遭受等相关处罚。

2. 当员工涉嫌实施了刑事犯罪时，企业实际上无需承担任何形式的责任。

同样地，如果以企业的名义需求合法授权后，员工在工作场合对第三方存在侵权行为，那么应该由该员工所服务的公司来对外承担侵权赔偿责任。

《中华人民共和国》

第三十条　【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条　【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、员工违法犯罪如何认定的

根据是否直接参与到公司罪行活动之情节作为衡量标准，我们可以将雇员大致区分为两大类别：

（1）直接涉足公司犯罪行为者，例如在涉及非法吸收公众资金或集资诈骗等相关案例之中，他们的角色是开发市场业务，以及与投资者缔结合约的业务经理级别的员工；

（2）未直接介入公司犯罪行动的雇员，如在互联网诈骗行为案例中的情形，这些员工主要为公司的诈骗活动提供技术层面的支持。

三、员工忘记打卡扣钱合理吗

在正常出勤状态下，因疏忽而未能在场确认签到，但并未对企业带来任何经济或其他方面的损失时，公司仅能依据既定的规章制度将其视为违规行为进行处理，而无权扣除员工的薪资。若出现此类情况，即以扣减员工薪资的方式来替代应有的处罚，无疑是一种变相地降低劳动者报酬的行为，这无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。

如遇类似情况，您可向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报投诉。

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