一、员工违法犯罪如何认定的

根据是否直接参与到公司罪行活动之情节作为衡量标准，我们可以将雇员大致区分为两大类别：

（1）直接涉足公司犯罪行为者，例如在涉及非法吸收公众资金或集资诈骗等相关案例之中，他们的角色是开发市场业务，以及与投资者缔结合约的业务经理级别的员工；

（2）未直接介入公司犯罪行动的雇员，如在互联网诈骗行为案例中的情形，这些员工主要为公司的诈骗活动提供技术层面的支持。

《》第二十九条

教唆他人犯罪的，应当按照他在中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

第三十条

公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条

单位犯罪的，对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、员工忘记打卡扣钱合理吗

在正常出勤状态下，因疏忽而未能在场确认签到，但并未对企业带来任何经济或其他方面的损失时，公司仅能依据既定的规章制度将其视为违规行为进行处理，而无权扣除员工的薪资。若出现此类情况，即以扣减员工薪资的方式来替代应有的处罚，无疑是一种变相地降低劳动者报酬的行为，这无疑是对劳动者合法权益的严重侵害。

如遇类似情况，您可向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察大队进行举报投诉。

三、员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理

员工玩忽职守造成重大损失，需根据不同情况进行处理：

一是企业内部处理。企业可依据自身规章制度，对该员工给予相应纪律处分，如警告、记过、降职、撤职乃至。这既是对违规行为的惩戒，也能起到警示其他员工的作用。

二是民事赔偿责任。员工因玩忽职守给企业带来经济损失的，企业有权要求员工承担相应民事赔偿责任。赔偿数额通常根据损失的具体情况和员工的过错程度来确定。

三是刑事责任。若员工的玩忽职守行为符合相关要件，可能涉嫌犯罪。比如在一些特定行业中，员工严重不负责任，导致重大等严重后果，可能构成等。此时，企业应及时向司法机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

总之，对于员工玩忽职守造成重大损失的情况，企业应综合运用多种手段，维护自身合法权益，同时也应加强内部管理，防止类似情况再次发生。

以上是关于员工违法犯罪如何认定的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。