法律解析：

员工违法犯罪，用人单位应根据具体情况采取不同措施，如解除劳动合同等，并配合相关部门进行处理。

当发现员工存在违法犯罪行为时，以下是一些常见的处理步骤和考虑因素。

要确定违法犯罪行为的性质和严重程度。不同的违法行为可能对公司产生不同程度的影响。一些轻微的违法行为可能不需要采取过于严厉的措施，而严重的犯罪行为则可能对公司的声誉、运营和其他员工的安全造成重大威胁。

如果员工的行为构成犯罪，用人单位应立即通知相关执法部门，如警方。积极配合执法部门的调查和处理，提供必要的信息和协助。

在法律允许的范围内，用人单位可以考虑解除与该员工的劳动合同。但需注意遵循相关法律法规和公司的内部规定，确保解除程序的合法性和公正性。通常，劳动合同中可能会包含关于员工违法犯罪行为的处理条款。

还需要考虑对其他员工的影响。及时向其他员工通报情况，以避免谣言和不实信息的传播，同时强调公司对违法犯罪行为的零容忍态度，维护公司的正常秩序和工作氛围。

对于涉及公司业务或财产的违法犯罪行为，要及时采取措施保护公司的利益，如追回损失、加强内部管理和监督等。

总之，处理员工违法犯罪行为需要综合考虑多方面因素，依法依规进行，并确保公司和其他员工的合法权益得到保障。同时，通过这样的事件，公司也应反思和完善内部管理制度，以预防类似情况的再次发生。公司应当始终保持对员工行为的关注和监督，营造一个合法、合规、安全的工作环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。