在深圳市这样繁华且竞争激烈的大都市，员工的待遇是一个备受关注的重要问题。当企业不按劳动法支付员工工资时，这不仅了员工的，也可能影响到整个社会的公平与稳定。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、深圳市不按劳动法付员工工资多少

深圳市中国的经济特区，对劳动者的权益保护有着明确且严格的法律规定。如果企业不按劳动法支付员工工资，其具体的数额会因多种因素而有所不同。首先，可能存在低于深圳市最低工资标准支付工资的情况。截至目前，深圳市的最低工资标准会根据不同的区域和时间有所调整。其次，企业可能未按照员工的实际工作时间支付足额的加班工资。例如，员工在法定节假日、休息日加班，但未获得应有的加倍工资报酬。另外，还有可能存在拖欠工资的情况，即未在规定的时间内支付员工应得的工资。

二、深圳市劳动法对工资支付的具体规定

深圳市的劳动法对工资支付有着详细的规定。

1. 明确了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 对于加班工资的计算，严格按照不同的加班时间和倍数进行计算。比如，平日加班支付 1.5 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。

3. 规定了工资支付的周期，通常是按月支付，不得无故拖欠。

4. 对特殊情况下的工资支付，如病假、产假、等，也有相应的保障措施。

三、员工遭遇不按劳动法付工资的应对措施

当员工在深圳市遭遇企业不按劳动法支付工资的情况时，应当采取积极有效的应对措施。

1. 首先，与企业进行沟通和协商，明确表达自己的合法诉求。

2. 如果协商无果，可以向企业所在的部门投诉举报，劳动监察部门会对企业的行为进行调查和处理。

3. 还可以向机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 在必要时，员工可以向法院提起诉讼，要求企业支付应得的工资和。

总之，深圳市对于劳动者工资权益的保护有明确的法律规定和保障机制。企业应当严格遵守劳动法，按时足额支付员工工资。而员工在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。