工伤假是指员工因工作中受到意外伤害或患职业病而需要休假治疗的情况下，享受的一种特殊假期。对于深圳企业来说，如何支付员工在工伤假期间的工资是一个重要的问题。本文将介绍深圳工伤假期间员工工资支付的相关规定和注意事项。

1. 工伤假期间工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市工伤保险条例》，深圳企业在员工休工伤假期间应当按照以下原则支付工资：

- 第一，工资待遇不得降低。员工在工伤假期间享受的工资待遇应当与其在正常工作期间的工资待遇相同，不能因为工伤而降低。

- 第二，工资支付比例不低于工伤津贴标准。深圳市规定，企业应当按照员工的工资收入，支付不低于工伤津贴标准的工资。

2. 工资支付的具体计算方式

深圳企业在支付员工工伤假期间的工资时，需要按照以下方式进行计算：

- 第一，确定工资基数。工资基数是指员工在工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。如果员工在工伤前12个月内有无工资或工资不稳定的情况，可以按照相关规定进行调整。

- 第二，计算工资。根据工伤津贴标准，将工资基数乘以相应的工伤津贴比例，得出员工在工伤假期间应得的工资。

3. 工资支付的时间和方式

深圳企业在支付员工工伤假期间的工资时，需要注意以下事项：

- 第一，支付时间。企业应当按照工资支付的正常时间进行支付，即按照约定的工资发放周期进行支付。

- 第二，支付方式。工资支付可以通过银行转账、现金支付或其他方式进行，但需要确保支付记录的真实性和可查性。

4. 注意事项

在处理深圳工伤假期间员工工资支付时，企业需要注意以下事项：

- 第一，及时了解工伤假期间员工的治疗情况。企业可以要求员工提供医疗证明或相关治疗记录，以确保工资支付的合理性。

- 第二，咨询专业法律顾问。如果企业对于工伤假期间的工资支付存在疑问或纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保合规操作。

深圳企业在支付员工工伤假期间的工资时，需要遵守相关法律法规的规定，确保工资待遇不降低，并按照工伤津贴标准进行计算和支付。企业需要及时了解员工的治疗情况，并在需要时咨询法律顾问，以确保合规操作。