在当今的职场环境中，成为了劳动者维护自身的重要手段之一。而其中关于的问题，更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工规范和社会责任。那么，劳动仲裁中如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁中如何赔偿

劳动仲裁中的赔偿主要依据相关法律法规和劳动者所遭受的实际损失来确定。首先，经济补偿是常见的赔偿形式。如果用人单位存在解除劳动等情况，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，未签订劳动合同的双倍工资赔偿也是常见的诉求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的款项及支付的。

另外，在一些特殊情况下，劳动者还可能获得。例如，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁赔偿的计算标准

劳动仲裁赔偿的计算标准是一个关键问题。对于经济补偿，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果涉及到加班工资的赔偿，需要根据劳动者的加班时间、加班工资基数以及法律法规规定的加班工资倍数来计算。一般来说，平时加班支付 1.5 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。

对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，计算基数通常为劳动者的月工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

三、劳动仲裁赔偿的与

劳动仲裁生效后，用人单位应当按照裁决结果履行赔偿义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人院申请。

在执行过程中，劳动也会对用人单位的执行情况进行监督。对于拒不履行的用人单位，可能会面临行政处罚，如罚款等。

同时，劳动者也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在赔偿执行过程中维护自己的权益。

总之，劳动仲裁中的赔偿问题涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。