劳动仲裁经济补偿的情形包括：过失性辞退、未签订劳动合同等。实践中，当事人在因某项纠纷而申请仲裁后，有关仲裁机构受理后会作出仲裁裁决，劳动仲裁中亦是如此。仲裁裁决是具有一定的效力的，所以在遇到劳动纠纷的时候，一定是要及时的保护自己的。

劳动仲裁有哪几种经济补偿的情形？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者依照规定解除劳动合同的，

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

⑵未及时足额支付劳动报酬的;

⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(二)用人单位依照规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，

⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

经济仲裁与劳动仲裁开庭的规定是什么?

经济仲裁与劳动仲裁开庭的规定是需要在开庭之前，之前通知相关的当事人到庭参加活动。

1、经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。

2、劳动仲裁是通过劳动部门解决用人单位与个人之间劳动报酬、劳动保险、工伤等纠纷的一种方式,即处理的劳动争议纠纷。

经济仲裁被申请人服刑人员怎么办?

经济仲裁被申请人服刑人员可以到监狱开庭。经济纠纷仲裁对个人后期不会有任何影响，但不执行经济仲裁裁决的，对方可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国仲裁法》

第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

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