在深圳市，如果企业不按照劳动法支付员工，这是一个严重且的行为，会给员工带来极大的困扰和损失。那么，对于这种情况的持续时间，您可能会非常关心。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、深圳市不按劳动法付员工工资多少年

无论不按劳动法支付员工工资的行为持续了多少年，都是不被允许的。劳动法明确规定了用人单位支付劳动者工资的标准和方式，任何违反这些规定的行为都是违法的。在深圳市，如果这种情况持续存在，哪怕只有几个月，也已经了员工的。

从实际情况来看，如果这种违法行为持续一年以上，可能会导致员工的经济压力剧增，生活质量受到严重影响。长期的工资拖欠还可能影响员工的职业规划和发展，让他们对工作失去信心和动力。

此外，不按劳动法支付工资的时间越长，用人单位面临的法律和也会越重。

二、深圳市不按劳动法付工资的法律后果

当用人单位在深圳市不按劳动法支付员工工资时，会面临一系列严重的法律后果。

首先，部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果，用人单位需要向劳动者加付。

其次，劳动者可以解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算。

再者，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

三、深圳市员工如何应对不按劳动法付工资的情况

在深圳市，如果遇到用人单位不按劳动法支付工资的情况，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 首先，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 如果协商不成，员工可以向深圳市的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 员工还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。

4. 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人院提起诉讼。

总之，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于深圳市不按劳动法付员工工资相关问题的探讨。无论用人单位的违法行为持续多久，都应受到法律的制裁。同时，员工也要积极维护自身权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。