在繁华的深圳，劳动者们都十分关心劳动法对于每月工作天数的规定。这不仅关系到大家的工作强度，更直接影响到生活的平衡与质量。接下来，就让我们一起深入探讨这个重要的问题。

一、深圳劳动法规定每月上多少天

根据深圳相关劳动法的规定，正常情况下，劳动者每月的平均工作天数约为 21.75 天。这个数字是通过全年 365 天减去 104 个双休日和 11 个法定节假日，然后除以 12 个月得出的。需要注意的是，这里所说的平均工作天数是一个参考标准，实际工作天数可能会因工作性质、行业特点以及企业的具体安排而有所不同。

一般而言，下，劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。如果企业因需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

二、深圳劳动法加班相关规定

在深圳，劳动法对于加班有着明确且严格的规定。平日加班，即正常的加班，用人单位应支付不低于 150%的报酬。休息日加班，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资 200%的报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资 300%的报酬。

用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝的加班要求。如果用人单位违反规定安排劳动者加班，劳动者可以向部门投诉举报，维护自己的。

三、深圳劳动法中的休假制度

除了每月的工作天数和加班规定，深圳劳动法中的休假制度也十分重要。劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等多种休假权利。

年休假根据劳动者的工作年限而定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。病假的期限和待遇根据劳动者的病情和工作年限有所不同。婚假、产假、丧假等也都有相应的具体规定。

总之，深圳劳动法对于劳动者每月工作天数以及相关权益的规定，旨在保障劳动者的合法权益，实现的和谐稳定。劳动者应当了解自身的权益，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。