在当今的职场中，签订劳动与上保险的关系是每位劳动者都十分关心的问题。这不仅关系到个人的权益保障，也影响着工作的稳定性和未来的发展。

一、签劳动合同多久可以上保险

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。也就是说，在签订劳动合同后的三十天内，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者的重要举措。

需要注意的是，如果用人单位未能在规定时间内为员工办理社会保险登记并缴纳，不仅会面临法律的惩处，还可能需要承担对员工造成损失的。

对于劳动者来说，了解这一规定至关重要。如果发现用人单位未能按时为自己办理社会保险，应当及时与用人单位沟通，要求其履行法定责任。如果用人单位拒绝或者拖延，可以向部门投诉举报，维护自己的合法权益。

二、社会保险的种类及作用

社会保险通常包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

养老保险是为了保障劳动者在后能够获得基本的生活费用，使其老有所养。

医疗保险则可以在劳动者生病或受伤时，减轻用的负担，保障其能够得到及时有效的治疗。

失业保险为失业的劳动者提供一限的生活保障，帮助其在失业期间渡过难关，并促进其再就业。

工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

生育保险则为女职工在生育期间提供和医疗服务等保障。

这些保险种类相互配合，共同为劳动者构建了一个全面的保障体系，为劳动者的工作和生活提供了重要的支持和保障。

三、如何查询自己的社会保险缴纳情况

劳动者有权了解自己社会保险的缴纳情况。一般来说，可以通过以下几种方式进行查询。

1. 可以登录当地社会保险经办机构的官方网站，输入个人身份信息进行查询。

2. 前往当地社会保险经办机构的服务窗口，提供有效进行查询。

3. 拨打当地社会保险经办机构的咨询电话，按照语音提示操作进行查询。

通过以上方式，劳动者可以及时了解自己社会保险的缴纳情况，确保自身权益得到保障。

总之，了解签订劳动合同与上保险的相关知识对于劳动者来说至关重要。这不仅关系到当下的益，更对未来的生活有着深远的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。