在当今的职场环境中，签订劳动是保障劳动者权益的重要环节，但有时会出现签订了劳动合同却没上保险的情况，这让许多劳动者感到困扰和不安。那么，面对这种情况，劳动者究竟应该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、签订劳动合同没上保险怎么办

首先，如果您遇到了签订劳动合同但未上保险的情况，不要慌张。您有权要求用人单位为您补缴应缴未缴的。您可以先与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定和您的合法权益，希望用人单位能够主动纠正错误，为您补缴保险。

如果用人单位拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、条、工作证明等，以证明您与用人单位的以及未缴纳保险的事实。

此外，您还可以向员会申请仲裁。在仲裁申请中，您要明确提出您的诉求，要求用人单位补缴保险，并可能要求其承担相应的赔偿责任。劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行和。

二、未上保险对劳动者的影响

未上保险对劳动者的影响是多方面的。其一，在养老方面，如果没有缴纳养老保险，劳动者在后将无法获得稳定的收入，可能会给晚年生活带来经济压力。

其二，保险的缺失意味着劳动者在生病或受伤时，无法享受医保报销，需要自行承担全部用，这对于一些重大疾病的治疗来说，可能是一笔巨大的开支。

其三，的缺失使得劳动者在失业时无法获得一限的失业救济金，增加了失业期间的经济负担和心理压力。

其四，保险的缺失，如果劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，将无法获得相应的工伤和医疗救治费用，这对劳动者的生命健康和职业发展都会造成严重的影响。

三、用人单位不为员工上保险的法律后果

用人单位不为员工上保险是严重违反法律规定的行为，将面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，要求其为员工补缴应缴未缴的社会保险费，并可能加收滞纳金。

如果用人单位拒不改正，劳动还可以对其处以罚款。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定。

此外，用人单位的这种违法行为还可能影响其社会声誉和信用评级，对其今后的招聘和经营活生不利影响。

而且，如果因为未上保险给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担相应的。例如，劳动者因工伤无法获得赔偿，用人单位需要按照进行赔偿。

总之，用人单位不为员工上保险是一种得不偿失的行为，不仅了劳动者的，也给自己带来了法律。

综上所述，签订劳动合同但没上保险是一种违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，为员工按时足额缴纳费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。