在签订劳动时，盖章可是一个非常关键的环节。它不仅关系到合同的有效性，还涉及到双方的权益保障。那么，劳动合同到底应该盖什么章呢？这可是个值得深究的问题，接下来就让我们一起探讨。

一、劳动合同盖什么章

通常情况下，劳动合同应该加盖用人单位的公章。公章是单位对外行使权力、承担义务的象征，具有最高的。如果用人单位有专门的劳动合同章，也是可以的。但需要注意的是，这个章必须是经过机关或者单位内部合法审批流程设立的。此外，有些单位可能会使用人事专用章或者部门章来签订劳动合同，但这可能存在一定的风险和争议。因为在法律上，其效力可能不如公章和劳动合同章明确。在实际操作中，如果用人单位使用的是其他类型的，建议劳动者要求用人单位同时加盖公章，以确保合同的有效性和合法性。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 印章的：要确保所盖的印章是真实有效的，不是伪造或者私自刻制的。如果发现印章存在问题，可能会导致劳动合同无效，给双方带来不必要的麻烦。

2. 盖章的位置：一般来说，印章应该盖在劳动合同的指定位置，通常是在合同的末尾，用人单位签字盖章处。同时，要印章清晰、完整，不模糊、不残缺。

3. 多页合同的盖章：如果劳动合同有多页，为了防止篡改，除了在最后一页盖章外，还可以加盖骑缝章，确保每一页的内容都得到了确认和保障。

三、劳动合同未盖章的后果

1. 合同可能不成立：如果劳动合同没有加盖用人单位的有效印章，可能会被认定为合同未成立。在这种情况下，双方的就无法依据这份合同来确定。

2. 劳动者权益受损：一旦发生，由于合同未盖章，劳动者可能难以证明与用人单位之间存在有效的，从而在主张权益时面临困难。比如要求支付工资、赔偿经济损失、享受社会保险待遇等。

总之，劳动合同盖章是一个重要的法律环节，用人单位和劳动者都应该高度重视。只有在合同上加盖了合法有效的印章，才能为双方的权益提供有力的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。