在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，如果漏签劳动合同长达 8 个月，这无疑会引发一系列的问题和纠纷，让劳动者感到困惑和不安。那么，这种情况下应该如何呢？让我们一起来探讨。

一、漏签劳动合同 8 个月的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。所以，如果漏签劳动合同 8 个月，用人单位应当向劳动者支付 7 个月的二倍工资差额。需要注意的是，这里的“二倍工资”计算基数通常是按照劳动者的月工资标准来确定的。如果劳动者的月工资包含了一些不应当计入的项目，比如加班工资、非常规性的等，那么在计算二倍工资差额时应当予以剔除。此外，如果在这 8 个月期间，劳动者已经领取了部分工资，那么在计算赔偿时应当予以扣除。

二、未签劳动合同期间的权益保障

在漏签劳动合同的这 8 个月里，劳动者的其他权益也应当得到保障。比如，用人单位应当依法为劳动者缴纳。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权要求补缴。同时，劳动者在工作中如果遭受了，用人单位也应当按照工伤赔偿的标准给予赔偿。另外，劳动者在这期间享有的休息休假权利、劳动安全卫生保护权利等，用人单位都不得侵犯。

三、如何主张赔偿及维权途径

当劳动者发现自己漏签劳动合同 8 个月后，应当及时主张自己的权利。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当提供相关证据，如工资发放记录、工作证明、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在以及漏签劳动合同的事实。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，漏签劳动合同 8 个月是用人单位的违法行为，劳动者应当勇敢地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。