在工作中，遭遇被拖欠是一件让人十分苦恼的事情。工资是我们辛勤劳动的回报，然而当它被拖欠时，我们究竟该如何计算和应对呢？这不仅关乎我们的切身利益，也涉及到法律的规定和保障。相信大家都对此十分关注，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法欠工资怎么算

根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资的计算方式主要取决于具体的拖欠情况。如果是单纯的延迟支付工资，那么用人单位除了应当支付所拖欠的工资数额外，还可能需要支付相应的或者。计算逾期利息时，通常会参照银行同期贷款利率来确定。 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还有权要求额外的。在计算拖欠工资的数额时，需要明确劳动者的正常工资标准、工作时长、加班情况等因素。例如，如果劳动者存在加班情况，那么加班工资也应当计算在被拖欠的工资总额中。 此外，对于一些特殊的工资组成部分，如绩效、津贴补贴等，如果在劳动或公司规章制度中有明确约定，且劳动者已经满足获取条件，那么这些也应纳入被拖欠工资的计算范围。

二、用人单位拖欠工资的法律责任

当用人单位出现拖欠工资的行为时，将承担一系列的法律责任。首先，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果仍不支付，用人单位可能会被要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以依据的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位的拖欠行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将被依法追究刑事责任。

三、劳动者如何维护自身权益追讨被拖欠工资

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应当积极采取措施维护自身的。

1. 可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。部门会对用人单位的行为进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。 3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关的证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。 4. 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。