在工作中，辛苦付出却拿不到应得的，这是让人十分苦恼和愤怒的事情。不过别担心，下面我们就来详细探讨一下劳动法中关于欠工资的处理办法，相信能为您提供有用的帮助。

一、劳动法欠工资怎么处理

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付所欠工资。如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正行为，支付劳动者应得的工资。

同时，劳动者还可以向员会申请仲裁。是解决劳动的重要途径之一，在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动、工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据，作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者同样需要准备充分的证据来支持自己的主张。

二、用人单位拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资，需要承担相应的法律责任。其一，用人单位除了要支付劳动者被拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，用人单位如果拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。

三、如何预防用人单位拖欠工资

1. 签订详细的劳动合同：在劳动合同中明确工资支付的方式、时间、金额等重要信息，为日后可能出现的纠纷提供有力证据。

2. 关注用人单位的经营状况：及时了解用人单位的和经营情况，一旦发现有拖欠工资的迹象，要及时采取措施维护自己的权益。

3. 增强法律意识：劳动者要了解自己的和相关法律法规，遇到问题能够运用法律武器保护自己。

总之，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。