在工作中，劳动到期是一个常见的情况，而如何撰写申请也成了不少人关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题，为您提供实用的指导。

一、劳动合同到期的辞职申请

当劳动合同到期时，辞职申请可以这样写：

尊敬的[领导姓名]：

您好！我的劳动合同将于[具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再续签劳动合同，在此向您正式提出辞职申请。

在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。[列举一些在工作中的收获和成就]然而，由于[阐述您决定不再续签的原因，如个人发展规划、原因等]，我认为此时离开是对我个人和公司的最佳选择。

在前，我会尽我最大的努力完成手头的工作，并将相关的工作交接给合适的人员。我也会积极配合公司的安排，确保离职过程的顺利进行。

再次感谢公司对我的支持和帮助，祝愿公司未来发展蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[具体日期]

二、劳动合同到期辞职的注意事项

1. 提前通知：按照公司的规定，提前告知公司您不打算续签合同的决定，以便公司做好安排。

2. 工作交接：认真梳理手头的工作，制作详细的交接清单，确保交接的顺利进行，不影响公司的正常运转。

3. 离职手续：了解并按照公司规定的离职流程办理相关手续，如交还工作设备、结清等。

4. 权益保障：确认自己在劳动合同期间的各项权益是否得到了保障，如社保缴纳、加班补偿等。

5. 离职证明：要求公司为您开具离职证明，这对您今后的求职和发展可能会有帮助。

6. 保持良好关系：即使离开，也尽量与公司和同事保持良好的关系，这可能会为您带来意想不到的机会。

三、劳动合同到期后对个人的影响

1. 职业发展：可能需要重新寻找工作机会，面临新的职业挑战和适应过程。但也有可能为您打开新的职业发展通道，让您有机会接触到更适合自己的工作环境和岗位。

2. 经济状况：如果在离职后未能及时找到新的工作，可能会在一段时间内面临经济压力。因此，在离职前要做好一定的财务规划。

3. 心理调适：离开熟悉的工作环境和同事，可能会带来一定的心理压力和失落感。要学会积极调整心态，迎接新的生活和工作。

总之，劳动合同到期后的辞职是一个需要认真对待的事情。在做出决定和采取行动的过程中，要充分考虑自身的情况和利益，做到理智、负责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。